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2019互联网招聘行业研究报告

www.chefhunger.com2019-07-10
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2019年互联网招聘行业研究报告

MobTech分析师的主要观点

1.互联网招聘市场规模:从2018年下半年到2019年,互联网招聘和招聘市场的规模一直在上升;

2.综合招聘领域:志联招聘和未来无忧留在第一梯队,双方难以竞争;

3.垂直招募领域:多样化的模式,BOSS直接招募和狩猎是典型的代表;

4.社交招聘:LinkedIn对高收入和高学历用户更具吸引力,用户更忠诚;

5.在招生方面:实习生与应届毕业生求职人数之间的差距很小,秋季招聘季的求职人数增长很快

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行业发展概况

1

市场规模

从2018年下半年到2019年初,网上求职市场一直在上升,装机容量已超过6000万。

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2

行业细分

根据不同的运营模式和目标客户,在线求职行业可以细分为综合招聘,垂直招聘,社会招聘等多个细分市场。本报告将重点关注全面招聘,垂直招聘,学生招聘和社会招聘。按行业进一步分析。

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3

发展历史

中国的在线求职起源于20世纪90年代,此时建立了三个传统的综合招聘平台。自21世纪初以来,狩猎和领衔等垂直招聘和社会招聘平台纷纷涌现,逐渐侵蚀了全面招聘市场。 2016年以后,人工智能被广泛应用于求职领域,新的招聘,拍卖和其他人才招聘模式正在兴起。

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4

融资情况

近年来,在线求职行业一直受到资本的青睐。十亿级资金集中在社会招聘,垂直招聘和兼职招聘等领域。

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在线求职应用用户肖像

1

性别和婚姻状况

男性用户比例接近三分之二,其中已婚用户比例略高。

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2

年龄分布

用户的年龄集中在25-34岁年龄段,静脉的使用者分布广泛,35-44岁是他们的主要游客来源。

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3

学术分布

在线求职用户主要是本科和大专学历。狩猎和LinkedIn在高等教育群体中更受欢迎,而高中及以下用户更喜欢兼职招聘平台。

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4

收入分配

5-10K的月收入是主流,狩猎,发声和LinkedIn用户的收入明显偏高。

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5

职业分布

企业白领占全国的一半,而BOSS直接招聘和狩猎网络在这一群体中更受欢迎。

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6

纵向概述

年龄在25-34岁之间,拥有学士学位和一线和二线城市的男性有中等收入。

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在线求职细分行业研究

1

分部门1:综合招聘应用程序

Zhilian Recruitment and Carefree代表的传统招聘平台提供广泛的招聘和完整的岗位信息。

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赵联的招聘能力一直处于领先地位,两者之间的差距进一步扩大。

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51job的未来是2018年的长期招聘。

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未来无忧用户的天数基本上超过12天,忠诚度高于智联招聘。

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赵联招聘和未来无忧51job重叠用户,用户形象相似,用户覆盖范围更广泛。

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2

第2部分:垂直招聘应用程序

垂直招聘是指一个专注于某个行业,特定人群或某类特定地区的招聘平台。它的运作模式多样化,BOSS采用了代表性的直接聊天模式,以及通过打猎个人“模式等”采用的公司+猎头。

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BOSS直接雇用具有明显规模优势的用户,短期内难以超越狩猎。

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BOSS直接雇佣和雇用用户的平均月活跃天数在6-8天之间,两者之间的用户忠诚度差别不大。

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招聘用户的高收入和高收入群体的比例明显高于BOSS。

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3

分部门3:学生招聘应用程序

学生招聘应用程序的典型代表是实习和新生。新生就业网络成立于2005年,并于2015年被公司收购。实习成立于2015年,2017年获得数千万A +轮融资。融资。

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实习人数和寻找工作的新生人数相同,而应届毕业生的工作申请略好一些。

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实习和新生求职用户的平均月活动天数在3-6天之间,但秋季新生求职的开放率明显较高,在2018年12月达到28.4%。

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在地域分布方面,实习和新生的主要用户集中在北山光和经济发达的一线和二线城市等发达地区。

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4

细分行业4:社会招聘应用程序

社交招聘应用程序是指使用社交网络进行求职的软件,其典型代表是LinkedIn和上下文。

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LinkedIn的脉冲和装机容量均呈现快速增长趋势,一年内增长率为170%,用户规模已超过LinkedIn。

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一个月后,静脉的保留率远远超过LinkedIn的保留率。两个用户的每月生活日基本维持在7-9天之间。

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LinkedIn对高教育,高收入用户更具吸引力,而职业分布更集中于企业白领。

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行业趋势判断

垂直化和社会化已成为求职行业的发展趋势。在未来,大规模招聘需要中介,高端招聘需要实现人才和岗位的精确匹配,社会招聘需要满足用户多样化的沟通需求,并提供全面的支持。优化用户体验和增强用户粘性的服务。

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